בשנת 2011 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, שמטרתו היא הגברה וייעול האכיפה של דיני העבודה בישראל ע"י הגורמים הרלוונטיים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בין היתר באמצעות הטלת קנסות/עיצומים כספיים על מעסיקים ומזמיני שירות.
משרדנו האמון על תחום דיני העבודה מלווה ומייצג מעסיקים בהליכים שונים, לרבות בכל הקשור לעיצומים כספיים הנובעים מהחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. בין היתר, עורכי הדין של המשרד מלווים מעסיקים שהשיתו עליהם קנסות ו/או התראות מנהליות מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים בגין הפרת תנאי עבודה, אי תשלום שכר כדין, אי ביצוע הפרשות פנסיוניות כדין וכד'.
הקנסות בחוק להגברת האכיפה בדיני עבודה
יש להדגיש כי נגד מפירי החוק עשויה להיות אכיפה פלילית, וכן ניתן להגיש או מזמין השירות תביעה אזרחית נגד המעסיק. בנוסף לכך, על פי חוק הגברת האכיפה בדיני עבודה ניתן להטיל על המעסיק קנסות בסכומים משתנים בהתאם לסוג ההפרה ולעיתים ניתן אף לחייב באופן אישי את מנכ"ל החברה, ככל ומדובר בתאגיד. הלכה למעשה, הקנסות מתחילים בכאלפיים וחמש מאות שקלים ויכולים להגיע עד כשלושים וחמישה אלף שקלים, וזאת עקב הפרת הוראות האמורות בחוקי העבודה, הוראות הנוגעות לשכר מינימום בהסכמים קיבוציים, הוראות לגבי פנסיה בצווי הרחבה וכד'.
כאמור, קיים לפי החוק מדרג של עיצומים כספיים המוטלים בגין הפרות שונות. כך לדוגמא, על ההפרות הראשונות במדרג כמו אי קביעת תקנון למניעת הטרדה מינית, מוטל קנס של כאלפיים חמש מאות שקלים או כחמשת אלפים שקלים, כאשר על כל יום בו ההפרה נמשכת ניתן להטיל עוד שני אחוזים של קנס מהסכום המקורי, ואם מדובר בהפרה חוזרת על עצמה בתוך תקופה של שנתיים הקנס מוכפל. לעומת זאת, קנסות של כשבעה עשר אלף שקלים או כשלושים וחמישה אלף שקלים יוטלו למשל בגין הפרות איסור עבודה בשעות נוספות ללא היתר, העסקת בני נוער מתחת לגיל המותר, הפרת שכר מינימום בהתאם לחוק שכר מינימום וכד'.
לפרטים נוספים אודות הגברת האכיפה בדיני העבודה ולסיוע, ליווי וייצוג משפטי בנושא, הנכם מוזמנים לפנות אל אריק כהן – משרד עורכי דין בטלפון 03-5099199.
